Políticas de posicionArte Marketing Digital para el teletrabajo

En nuestra empresa de marketing, valoramos la libertad y la flexibilidad que el trabajo a distancia ofrece a nuestros empleados. Por lo tanto, hemos creado la siguiente política de trabajo a distancia para fomentar una cultura de confianza y colaboración en un entorno remoto.

  1. Requisitos para el trabajo a distancia

Para ser elegible para el trabajo a distancia, los empleados deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener un historial de desempeño sobresaliente y ser confiable.

  • Contar con un espacio de trabajo adecuado y acceso a una conexión a Internet de alta velocidad.

  • Estar disponible para comunicarse regularmente con su equipo y cumplir con los plazos establecidos.

  1. Comunicación y colaboración

En nuestra empresa, valoramos la comunicación clara y efectiva. Para garantizar una colaboración efectiva, establecemos las siguientes directrices:

  • Todos los empleados deben estar disponibles en línea durante las horas de trabajo acordadas para comunicarse con sus compañeros de equipo.

  • Los empleados deben estar disponibles para reuniones virtuales y videoconferencias según sea necesario.

  • Los empleados deben informar a su supervisor inmediato en caso de cualquier problema técnico o dificultad en la comunicación.

  1. Horario de trabajo y flexibilidad

Reconocemos que el trabajo a distancia ofrece una mayor flexibilidad en cuanto al horario de trabajo. Para maximizar la productividad y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, establecemos las siguientes directrices:

  • Los empleados deben cumplir con las horas de trabajo acordadas y estar disponibles para comunicarse durante las horas de trabajo.

  • Los empleados pueden solicitar cambios en su horario de trabajo con anticipación y obtener la aprobación de su supervisor.

  • Los empleados pueden trabajar desde cualquier ubicación remota siempre y cuando cumplan con los requisitos de trabajo a distancia.

  1. Equipo y recursos

Proporcionamos a nuestros empleados el equipo y los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. Esto incluye lo siguiente:

  • Proporcionar el equipo de cómputo necesario para trabajar de manera remota.

  • Proporcionar acceso a herramientas y software para la comunicación y colaboración en línea.

  • Proporcionar acceso a la nube para compartir y almacenar archivos.

  1. Evaluación del desempeño

Realizamos evaluaciones de desempeño regulares para garantizar que nuestros empleados estén cumpliendo con los objetivos y expectativas de la empresa. En el caso de los empleados que trabajan a distancia, las evaluaciones se basan en los mismos criterios que los empleados que trabajan en la oficina.